Formazione sul Galateo Aziendale Giapponese – Formazione sul Galateo Culturale Giapponese

Fare affari in Giappone può essere confuso, frustrante e fallimentare se non si comprende l’etichetta commerciale giapponese e la cultura commerciale di base del Giappone. I nostri consulenti hanno una vasta esperienza di lavoro e di affari con aziende giapponesi, oltre ad avere una conoscenza della lingua giapponese a livello commerciale.

Offriamo programmi di formazione sull’etichetta commerciale giapponese e seminari sulla cultura commerciale giapponese per aiutare a colmare il divario culturale e di comunicazione con il Giappone e migliorare i risultati commerciali. Questo include il supporto al personale locale e agli espatriati giapponesi delle aziende giapponesi, nonché il supporto alle aziende locali che stanno considerando o conducendo affari con il Giappone.

I nostri programmi di formazione sulla cultura aziendale giapponese possono essere svolti come corsi a sé stanti o in combinazione con la nostra formazione sulla gestione di team multiculturali. Per ulteriori informazioni, scarica il volantino del corso di galateo commerciale giapponese o contattaci per una richiesta di informazioni tramite il modulo in fondo a questa pagina.

Etichetta Aziendale Giapponese

È incredibile come un po’ di comprensione del background altrui possa aiutare la comunicazione e la comprensione. Chi ha avuto difficoltà a relazionarsi con i giapponesi in ambito lavorativo scoprirà che sviluppare una certa conoscenza del Giappone come paese, della sua gente e della cultura commerciale giapponese può dare chiarezza ad alcuni dei momenti che li hanno lasciati perplessi.

Il Giappone è un luogo affascinante. Imparare a conoscere il suo popolo, la sua cultura e le sue usanze è un’esperienza piacevole e sviluppare le capacità per godersi senza problemi un pranzo o una serata giapponese con i colleghi può essere molto utile. Viaggiare lì è ancora più piacevole! Nell’esplorare questo aspetto, ci occupiamo delle caratteristiche della società giapponese che portano i giapponesi a pensare e a comportarsi in modo diverso.

Formazione sulla cultura commerciale giapponese

Il mondo degli affari giapponese può sembrare un altro mondo. Il quadro che regola la costruzione di relazioni, le usanze, il galateo degli affari e la scena dell’intrattenimento è molto diverso nelle culture occidentali, mediorientali e asiatiche. Ci sono una miriade di trappole in cui un professionista d’affari inconsapevole può cadere e che non possono non far arrabbiare la sua controparte giapponese.

La comprensione della cultura aziendale sviluppata attraverso un corso di formazione sulla cultura aziendale giapponese è inestimabile, sia che tu stia osservando il loro comportamento, ascoltando le loro presentazioni o negoziando un affare.

Caratteristiche delle aziende giapponesi

Che si tratti di miglioramento continuo, produzione, qualità o gestione delle risorse umane, le tecniche di gestione giapponesi in molti settori sono all’avanguardia nel mondo. Tuttavia, ci sono altre aree in cui gli osservatori esterni si grattano la testa. Ad esempio, le aziende giapponesi sono famose per la loro lentezza nel prendere decisioni. Chi fa affari con i giapponesi spesso mormora che le loro controparti giapponesi stanno temporeggiando o evitando di prendere una decisione. Ma è l’individuo, i suoi colleghi, la politica aziendale o la cultura aziendale giapponese a ritardare un risultato?

Comprendere le caratteristiche manageriali di un’azienda giapponese è fondamentale per i manager locali che lavorano all’estero. Questa conoscenza non solo aiuta a comprendere le attività dell’azienda all’estero, ma offre anche spunti di riflessione sulla sede centrale in Giappone. La comprensione del modo in cui la sede centrale gestisce l’azienda può illuminare le ragioni di certe decisioni comunicate dal Giappone e il modo in cui i manager giapponesi espatriati gestiscono queste decisioni a livello locale.

Fare affari in Giappone

Ci sono alcuni punti chiave da tenere presenti quando si fanno affari con i giapponesi. Non si tratta mai di camminare sui vetri rotti per compiacere la tua controparte. Incoraggiamo sempre i nostri clienti a essere se stessi. Ma se il tuo obiettivo è quello di stabilire e continuare una relazione sana per massimizzare i risultati commerciali, è un vantaggio capire le aspettative, le tecniche e le considerazioni necessarie per fare affari con successo con i giapponesi.

Lavorare in un’azienda giapponese

I dipendenti locali devono essere consapevoli delle aspettative del loro datore di lavoro giapponese. Ignorare questo aspetto causerà continuamente un senso di disagio, sfiducia e scarso rendimento.

Che ruolo ci si aspetta dai manager e dai dipendenti locali in un’azienda giapponese? In base a queste aspettative, di cosa dovrebbero occuparsi i manager locali? Cosa dovrebbero fare i manager? Che tipo di azioni dovrebbero intraprendere per risolvere il problema? Come dovrebbero sviluppare i loro subordinati? Le regole del galateo commerciale giapponese si applicano anche a loro?

Il management locale dovrebbe dedicare del tempo a capire cosa significa lavorare per un datore di lavoro giapponese. Comprendere il vero significato delle aspettative porterà a un migliore coinvolgimento dei dipendenti locali.

Espatriati giapponesi che lavorano in aziende estere

Le aziende giapponesi hanno da tempo adottato un sistema di invio di dipendenti per gestire le loro basi all’estero. Spesso capita che rimangano all’estero solo per qualche anno prima di trasferirsi. È quindi fondamentale che comprendano rapidamente la cultura locale per poter gestire efficacemente i dipendenti locali in un ambiente locale.

Shinka Management comprende la situazione di questi espatriati giapponesi. Comprendiamo la loro cultura aziendale giapponese e le culture aziendali straniere in cui sono stati inviati a lavorare. Possiamo creare programmi su misura che lavorino esclusivamente con gli espatriati giapponesi o in parallelo con i dipendenti locali. Sono condotti rispettivamente in giapponese e in inglese. Le sessioni combinate con presentazioni e discussione degli apprendimenti possono fare un grande passo avanti per colmare il divario culturale e di comunicazione.

Il rapporto in continua evoluzione con il Giappone

Il Giappone rimane un partner commerciale di vitale importanza per molti paesi.

Il Giappone ha stipulato numerosi accordi di libero scambio (più propriamente chiamati Accordi di Partenariato Economico ), a partire da quello di Singapore nel 2000, per poi estendersi a Messico, Malesia, Filippine, Indonesia, Cile, Thailandia, Brunei, ASEAN, Vietnam, Svizzera, India, Perù, Australia attraverso l’Accordo di Partenariato Economico Giappone-Australia e più recentemente con l’Unione Europea. Il Giappone è anche riconosciuto come un forte investitore in altre regioni come gli Stati Uniti e il Medio Oriente.

Il Giappone ha sviluppato una solida storia commerciale con questi paesi nonostante le differenze culturali e linguistiche. Grazie a una migliore comprensione reciproca, i cittadini di questi paesi avranno infinite opportunità di approfondire le loro relazioni commerciali con il Giappone.

Con l’aumento degli investimenti in queste regioni, i professionisti locali hanno sempre più spesso a che fare con i giapponesi in ambito commerciale senza necessariamente visitare il Giappone. I responsabili delle risorse umane si trovano ad affrontare la sfida di offrire ai propri dipendenti la migliore piattaforma per comprendere e coinvolgere i dirigenti e i colleghi che provengono da un’educazione aziendale molto diversa.