Kavanagh Industries مصنع مجاري الألواح المعدنية – جولة في متجر الوظائف الخالية من الهدر

تعد Kavanagh Industries قصة نجاح في غرب سيدني ، وهي متخصصة في تصنيع أنابيب الصفائح المعدنية . في فبراير 2014 ، دعا العضو المنتدب أيدان كافانا أعضاء مجتمع العجاف المحلي للانضمام إلى جولة في المصنع في مرافق سميثفيلد التابعة لشركة كافانا للصناعات.

تم إعداد منشأة Smithfield لتكون مرنة قدر الإمكان لتلبية الطلبات المتفاوتة في النوع والحجم والشكل والوزن والمواد. كان التطبيق الممتاز للتفكير الخالي من الهدر في بيئة محل العمل مثيرًا للإعجاب ، لا سيما بالنظر إلى أن العديد من الشركات تستخدم الإنتاج المصمم حسب الطلب كذريعة لعدم تمكنهم من تحقيق الإنتاج الهزيل.

في بيئة يختلف فيها نوع المنتج والمواصفات والحجم ووقت التصنيع حسب المنتج ، وحيث يكون من الصعب (ولكن ليس من المستحيل) تحديد وقت قياسي لكل منتج ، يمكن أن يكون من السهل استبعاد العجاف. ستختلف طرق المناولة عندما تكون المنتجات ثقيلة وكبيرة ومتنوعة الأشكال وفي كثير من الحالات قد يكون من الصعب نقل المنتجات بين العمليات. تميل محلات العمل إلى إجراء عمليات لحام وطحن متكررة تؤدي إلى مساحات عمل متسخة ، ويمكن أن يكون من السهل تكديس كميات كبيرة من المواد الفائضة.

على الرغم من هذه التحديات ، كان التنفيذ الهزيل والعرض التقديمي لعمليات شركة كافانا إندستريز مثاليين. خذ على سبيل المثال تنفيذ مفهوم 5S ، والذي غالبًا ما يعاني في المصانع المصممة حسب الطلب للأسباب المذكورة أعلاه ، وفي أوقات ذروة أعباء العمل. كانت منشأة سميثفيلد عبارة عن ورشة عمل جيدة التنظيم ، مما يسمح بالعمل الآمن والفعال. الاستخدام الجيد للوحات الظل وفر مساحة في مناطق العمل ، وتم التحكم في الكابلات والأسلاك ، وكما يقول المثل ، كان هناك مكان لكل شيء وكل شيء في مكانه.

أثناء قيادتنا عبر المنشأة ، أشار أيدان إلى أن أهداف الإنتاج لليوم يتم تحديدها كل صباح بواسطة المشغلين (بدلاً من الإدارة) ، ويسمح نظام التحكم في الإنتاج بالاتصال المرئي البسيط لجميع هذه الأهداف ومدى جودة الفريق تعقبهم.

بدت معنويات العمال ومشاركة الموظفين قوية. المشغلون متعددو المهارات ولديهم الحافز للأداء ويتم تقدير جهودهم ومكافأتها بشكل مناسب. كانت الغرفة التي استضافت مجموعتنا للعروض التقديمية بعد الجولة مليئة بالمعدات التي تم شراؤها مع مراعاة رفاهية الموظفين ، بما في ذلك كراسي التأمل ومعدات اللياقة البدنية وطاولات المسبح وتنس الطاولة وغرفة التدليك المجاورة حيث يتلقى كل موظف جلسة تدليك كل أسبوع بإذن من الشركة. تم الاعتراف بـ Kavanagh Industries كصاحب عمل مفضل سابقًا ، وتستحق ميزة Today Tonight في الشركة نظرة (متبوعة بالتفكير فيما يمكن فعله أيضًا للموظفين في شركتك). أحب التعليق الختامي.

في كل منعطف طوال الجولة ، في كل من Kavanagh Industries و KS Metal Fabrications المجاورة ، كانت هناك علامات على الإدارة المستنيرة والفوائد التي تنتج من حيث الإنتاجية والجودة والسلامة ورفاهية الموظفين بشكل مهم.

تلا ذلك موجز عن مهمتنا الدراسية الأخيرة إلى اليابان مع عروض تقديمية من المشاركين في الجولات أيدان كافانا ، المدير الإداري لشركة كافانا إندستريز ، ولي باينز ، مدير وحدة أفضل الممارسات في Enterprise Connect .

تحدث بن سبارو ، المدير والمستشار الخالي من الهدر في Shinka Management عن ثلاث شركات متميزة قمنا بزيارتها في جولاتنا البسيطة إلى اليابان – Rinnai و Sekisui Heim و Suzaki Industries . يعتبر Rinnai مكانًا بارزًا بشكل خاص ، وقد كتب Ben عن تجاربه مع الشركة سابقًا (انظر: My New Lean Benchmark ؛ زيارة Taiichi Ohno التي أدت إلى تميّز Rinnai العجاف ).

كما قدم جون ميلز ، مستشار الأعمال ، مجموعة الصناعة الأسترالية ، للمجموعة عرضًا تقديميًا بشأن عروض تمويل ودعم Enterprise Connect.

.

والشكر موصول للمذيعين وخاصة أيدان وفريقه على استضافتنا.